女性員工和男性員工薪資不同?

解決方法:

依勞動基準法第三條的規定，小薇所工作的工程公司應屬勞基法規範的行業類別。勞動基準法第二十五條明定：雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇；工作相同、效率相同者，給付同等之工資。小薇的公司這種「男女不同酬」的差別待遇已明顯違反上述的規定；根據勞基法第七十九條，小薇的公司將被處二千元以上二萬元以下的罰鍰。
即使小薇所待的公司不是勞基法規範的行業，根據就業服務法第五條，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視。雇主若違反此規定，按就服法第六十五條，將處新台幣三十萬元以上一百五十萬元以下的罰鍰。
於九十一年三月八日正式施行的兩性工作平等法第十條也規定，雇主對受僱者薪資之給付，不得因性別而有差別待遇，若有違反，依同法第二十六條、二十九條、三十八條規定，雇主應負財產上及非財產上損害賠償責任，且將被處新台幣一萬元以上十萬元以下罰鍰。
就性別就業歧視部分，因兩性工作平等法為前開二法之特別法，故在行政責任部分，雇主將被處新台幣一萬元以上十萬元以下罰鍰。
又兩性工作平等法中亦有規定，為審議、諮詢及促進兩性工作平等事項，勞委會及各縣市政府應設兩性工作平等委員會，小薇可直接向縣市政府之兩性工作平等委員會提出申訴。